赵固二矿首届三次职工代表大会职工提案答复

赵二职工之家2020-10-17 15:36:23

 

赵固二矿首届三次职工代表大会职工提案答复

本次大会共征集职工提案95件,经归类整理67条,其中生活福利方面47件,安全生产方面8件,经营管理方面12件。根据职代会要求,职代会后公布答复。

一、生活福利类(47条)

食堂(5件):

1、食堂饭菜价格高于其他矿食堂,分量少,还卖剩菜,建议加强管理,提高服务意识,调整饭菜价格,规范饭菜分量,增加饭菜种类,杜绝卖剩菜。

答复:

(1)赵固一矿和二矿食堂经营模式和焦作矿区食堂经营模式不同(我矿对职工有就餐补助,焦作矿区没有此项)。

(2)后勤队要加强对食堂饭菜质量的管理,增加饭菜花样品种,统一饭菜数量,定期公开材料价格和核算饭菜售价,工会、伙委会加强监督检查。

(3)后勤队要对剩饭质量把关,变质食品坚决不售,价格要合理调整。

2、职工生日餐券只能在北食堂使用,饭菜品种不多,卖饭时间短,不方便员工使用,建议增加其他食堂窗口。

答复:职工生日餐券增加窗口,容易造成混乱、流失、

重复使用情况,北食堂现已增加营业时间,并增加了多类品种可供选择。

3、建议利用每周五安全办公会,伙委会成员上岗检查,检查情况在会上进行通报,尤其是加大对南食堂及其小菜窗口、区队楼二楼窗口的售卖饭菜质量、卫生检查力度,职工食后有拉肚子现象。

答复:即日起,将伙委会上岗纳入周五安全办公会检查项目,加大监督检查力度。

4、建议食堂在矿内招聘厨师和服务人员,减少外来承包商的售饭窗口,保证职工基本生活权益。

答复:凡是有厨师相关资格证的职工愿意到食堂工作的,均可申请调入;引进外来承包商是为了引进竞争,更好的服务职工。

5、食堂承包商聘用的人员较为复杂,应将其健康证在食堂大厅区域公示上墙。

答复:食堂所有厨师、服务员都定期进行了体检,健康证在操作间公示。近期后勤队将在大厅牌板上公示。

澡堂(5件):

6、男职工澡堂淋浴的手把、喷头丢失、损坏的多,淋浴无水或水极小,水温冷热温差较大,上下班高峰期经常出现排队洗澡现象,建议加强巡检维修,常态化保证水温适宜。

答复:

(1)后勤队加强管理,安排吊篮组每天巡查检修,发现手柄埙坏的等问题立即修复,对落实不到位的进行考核。

(2)2015年11月、12月份后勤队已组织人员对澡堂淋浴水箱、主管路及支管进行了水垢清理,现淋浴水有了很大的改观。  

(3)浴池内水温冷热不稳定问题,后勤队已购买温度计,1月25日前在水池里安装水温表予以控制水温,保证温度恒定适宜。

7、男职工澡堂洗澡水太脏,建议勤换大池水。

答复:

(1)职工澡堂浴池有限,后勤队要保证好二楼、三楼每班要有一池清水。

(2)后勤队、保卫科要对在浴池内打肥皂、洗头和先入池后淋浴的不文明行为加强管理,彻底改善员工洗浴环境。所有职工也要自觉遵守澡堂的各项管理规定及行为规范,共同努力改善职工洗浴环境。

8、男职工澡堂供暖不正常、时间短,换衣服时感觉冷,建议澡堂全面检修管路,加强供暖。

答复:澡堂浴区水暖大部分严重锈蚀、断裂,今年已不能正常使用,现采取气暖供暖。后勤队要加强对气暖和空调供暖的管理,保证气暖、空调的正常的供暖,满足澡堂更衣温度要求。明年资金计划落实后,对水暖管道进行局部改造。

9、澡堂椅子较少,职工多为站着穿换衣服,建议增加长条椅子。

答复:职工澡堂活动板凳经常埙坏,材料费昂贵,后勤队下一步考虑在澡堂四周墙体或柱上安装一些简易板凳。

10、3楼男澡堂北面没有暖气且下雨漏水,希望增加暖气、修缮漏水房顶。

答复:

(1)澡堂屋面防水修复资金计划已上报,待2016年资金计划落实后对澡堂部分漏水点进行修缮。

(2)后勤队根据实际情况已采取措施,对职工不能使用的吊篮进行更换位置,保证其更衣需求。

宿舍(5件):

11、宿舍夜间暖气不热,建议延长供暖时间;2号职工宿舍楼404房间没有暖气,希望后勤队进行检修。

答复:

(1)宿舍夜间暖气不热问题,后勤队注意观察和巡查,及时反应至锅炉房予以调整。

(2)后勤队1月10日—1月15日对暖气不热的进行了管道疏通,已正常供暖,今后后勤队要对职工反应的问题及时进行维修,保证宿舍冬季供暖工作正常运转。

12、探亲房收费贵,建议一星期内不收费,超过后可按天收费。

    答复:后勤队探亲房有限,收费标准是矿各科室研究制定的,予以方便职工的需要,不适于长期住宿,望各位工友谅解。

13、照明灯、空调坏,长时间得不到修理,希望加快维修速度。

答复:

(1)宿舍公共区域的电器等设施后勤队加强巡查检修,及时发现问题解决问题。

(2)宿舍室内的照明、空调等设施维修,员工到后勤队值班室报修,后勤队宿管班要及时安排予以维修,宿舍服务不到位的地方,职工可以反应至后勤队。

14、蟑螂多,建议定期开展灭虫行动。

答复:后勤队已根据实际情况采购了专门灭蟑螂的药,宿舍内有蟑螂的,到后勤队反应予以打药灭虫。

15、1号职工宿舍楼的厕所大小便池损坏,大部分不能使用,希望及时维修更换。

答复:后勤队1月10日已经开始组织人员对厕所大小便器维修工作,需要采购的待材料进场后及时予以维修。

班车(9件):

16、由于修武至方庄约35里路,职工上下班坐班车极不方便,因赶不上班车而旷工的情况时有发生,骑车在路上行驶很不安全,发生的车祸已不止一起,为保证职工安全,准时上班,请领导酌情考虑,往修武、新区增发班车。

建议矿上发往西城家园的班车,可以考虑到北山工人村后掉头走云台大道---修武火车站地下桥-----白云花园-----人民大道-----新区----西城家园。2、如第一条建议实施有困难,可以考虑在每周五、周日往修武、新区发一趟小班车,在周二或周三再增加一趟小班车。

答复:根据目前实际运营情况,每周五、周日已向修武方向发有一趟班车(周末乘车人员也就在10-20人之间),若每天走北山工人村车再返回走修武将延长行车时间,乘车人也不多,会影响到大多数人利益。另外基于班车及司机数量限制,目前暂无法满足增发班次,待后期班车及司机增加后可考虑。

17、每天矿上发往马村的班车能否走人民路(第一站体育馆,赵固一矿都有),从市区发往马村的班车,焦西走西环路—人民路—山阳路——体育馆——马村,或焦西走西环路—人民路—文昌路——马村。

答复:由于班车数量有限,本班次是经多方综合考虑,尽量满足大多数员工需求而确定的。若按上述两种建议,原体育馆东门百大超市站以及六号院至马村间的两站人员将不便乘车,这样势必又影响很大一部分人。因此暂维持原线路不变,待后期班车增加后可考虑增设或变更部分线路。

18、焦南及新区没有站点,坐班车极不方便;马村葡萄园坐班车人数多,但无固定站点,需走很远到怀源站乘车。建议班车优化路线和增加站点。

答复:原线路是综合考虑大多数人的利益及上班时间要求,另外体育馆至马村间还有3站乘车点,再绕路将增加时间也会影响到其他乘车人员的利益,因受班车及司机数量制约,目前尚无法增加班次去满足多方诉求,待后期班车数量增加后可以给予考虑,还望职工给予理解和支持。

19、建议班车进入市区后逢公交车站牌就能停车,便于职工可以在离家最近的地点下车,尤其是考虑四点班回家职工的人身安全。

答复:班车进入市区后按交通法规定是不能在公交站牌停车的,经和交通部门沟通后默许几处分点停靠,不是每个站点都能停靠。另外,基于安全和方便职工考虑,从2015年初已开始实行四点班车辆根据职工要求就近停车下人。

20、对于地面职工来说,零点班乘坐9点30分的班车,等待时间太长,且到家已是中午,建议在8点发一辆班车。

答复:上午九点半发车正是基于大多数零点班员工上井后洗澡及整理时间综合考虑而定(前期一直安排9点发车时曾造成部分员工非常紧张甚至赶不上车而提意见才变更)。另:8点时人员按规定刚开始升井,正常上下班人员根本不可能乘车,且目前班车数量有限,暂无法满足。

21、建议上午10点至11点之间再发一趟班车,或参照赵固一矿发车时间能否推迟半小时。

答复:因班车及司机数量有限,为保证绝大多数员工正常上下班,暂无法增加班次。另:推迟发车与第5条要求提前发车类同,属员工个例要求多样化,综合考虑只能以满足大多数为先,暂无法实施。

22、下午班车能否增加一趟6:30的班车。

答复:因班车及司机数量有限,暂无法增加班次。

综合考虑5,6,7条:根据我矿作息时间,正常下午班车发车时间为5点半,第五条职工提出8点小班升井后等车时间过长,不能及时回家一事,经研究后已实施将两辆班车提前至5点发车以满足小班人员要求,现又有职工提出升井晚需延后发车,在目前班车紧张的状况下实属两难。建议区队也能考虑职工诉求尽量不要延长作业时间以免耽误乘车,另待增加班车满足正常运力后可考虑延迟发车等事宜。

23、建议在炎热的夏天、寒冷的冬天,再提前提前开车门,并打开车内空调。

答复:目前开车门及开空调时间是基于多数员工上下班时间和维护车辆考虑(另2015年已实施遇雨雾冰雪等强对流天气,班车提前20分钟开门上客),建议提前等车人员可到餐厅暂侯。

24、建议对不乘坐班车的职工发放交通补贴。

答复:职工免费乘坐班车是职工福利,不是补贴,故不能发放。

劳保(5件):

25、职工胶靴发放周期长,一年一双,质量不好易破损,希望矿上每季度或者半年,发放一次质量好的胶鞋;同时,建议设置胶靴修补点,对稍微破损的,有专人修理。

答复:矿用胶鞋发放周期是按国家煤炭行业有关标准制定的,另外,胶鞋质量问题也已与供应处多次反映及协商,遇非人为原因破损、开胶等质量问题可到供应科随时更换。

26、采煤队施工地点条件差,职工工作服损坏较快,建议一年发放三次。

答复:工作服发放是按国家煤炭行业有关标准制定的,基于目前经济形势及与业内兄弟矿井对比来看,一年发放三次不太现实,也无此标准。建议职工在目前生产条件下努力做好工作服的爱惜使用,以进一步延长其使用期限。另外,若遇抢险救灾等特殊原因造成职工劳保用品损毁的,区队可按相关制度及流程另行申请批领。

27、运输队装料班的手套磨损快、消耗量大,每月发放2双根本不够用,建议矿上根据工作性质增加发放数量。

答复:矿劳保管理制度中有规定,遇特殊情况部分劳保用品按有关程序可临时申请批领。

28、建议矿上为冬季在地面户外作业人员发放棉帽等防寒保暖用品。

答复:前期运输队地面工作人员曾发放过一批棉帽,且地面人员冬季防寒均发放有带帽子的棉猴及绒衣裤。另一方面区队若需增配,可根据需要上报物资计划,待审批后供应科将联系采购。

29、井下辅运斜巷冬天风大寒,希望矿上对猴车把钩工配发棉大衣。

答复:去年冬季已专门为运输队猴车配发了棉猴,目前尚未达到规定棉衣更换周期。

文体活动(2件):

30、希望职工俱乐部安排专人值班,建议全天开放,供职工娱乐、锻练身体。

答复:鉴于煤矿特殊作息时间,矿工会调整了职工俱乐部开放时间,每天14:30-21:30开放。

31、希望职工影院加强管理,矿食堂二楼会场长期闲置,建议每周定时在食堂二楼会场播放电影,比如固定开发时间和播放时间,公示播放电影名称。

答复:矿工会正在积极申请工会经费对职工礼堂进行改造,待改造后,安排播放电影。

 其他福利(16件):

32、《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请按规定补偿职工2014年、2015年法定带薪年休假工资。矿上以后如果依然不能补发,应强制安排人员休假。

答复:2014年年休假按照国家规定200%初步测算应兑付300万元,如果不兑付,2016年建议区队合理安排员工年休假。

33、目前每月班中餐补助按照当月法定工的工数发放,对部分职工实际出勤工数已经超出,没纳入班中餐进行补助,建议每月的班中餐按照实际出勤工数计算。

答复:餐补是福利性补助,没有国家规定,可以不予发放。

34、建议矿简化主管以上人员请假手续,优化相关管理制度,使大家更好的兼顾工作和家庭。

答复:主管以上人员请假手续按照上级规定执行。

35、我矿水质比较硬,加上使用人员比率高,热水器及净水滤芯损坏、失效快,长期饮用容易患结石类病症,建议矿上安排专人巡检,对矿的热水器及时维修、定期更换净水滤芯,保证职工正常饮水。

答复:后勤队安排专人定期对矿热水器及滤芯进行巡查,定期更换净水滤芯(半年更换一次)。

36、建议在澡堂、副井口再增设热水器,现在已不能满足正常接水;希望在宿舍楼区队楼五楼东侧没有热水器,职工开班前会喝热水不便。

答复:目前澡堂二楼和副井口都安设有热水器,副井口热水器职工可以在候罐时使用,后勤队保证设备正常使用。区队楼五楼东侧因原来没有区队办公,没有安设热水器,职工班前会喝热水可以使用工会配备给各区队的热水器。

37、矿区停车位紧张,车辆出入证无法办理,建议把食堂南面梨园规划成停车场,增办出入证。

答复:待地面机电班房建成后,将原址划为停车场,增加车位。

38、我矿白色、银色车辆较多,建议停车位按颜色比例设置停车位数量。

答复:待现在地面机电班房划为停车场后,重新按照登记车辆颜色数量比例设置停车位。

39、职工存车房的充电插座老化,增添安全隐患,建议更换电插座。

答复:保卫科和后勤队进行结合,按保卫消防要求进行排查,及时更换。

40、职工存车房已不能满足正常停放需求,建议增加摩托车、电动车停放处。

答复:厂区内暂无闲置土地,短期内无扩建存车房计划。

41、建议停车场搭建简易车棚。

答复:受目前经济形势影响,矿井暂无搭建简易车棚资金计划。

42、抽采队和钻探队前的道路过往车辆多,灰尘较大,希望控制大车流量,加大洒水除尘力度。

答复:

(1)我矿已经开始对矸山道理进行维修施工,相关工程预计3月底全部完工。

(2)从2015年12月份开始,后勤队在厂区东侧道路和站场道理上安排了保洁人员,每天对道理进行清扫,经和小车班  结合增加该段道理的吸尘工作。

(3)运输区装料场和道心灰尘厚问题也安排了人进行定期清理。

43、建议对洗衣房人员加强教育培训,提升服务意识。

答复:后勤队加强对保洁洗衣房人员加强教育培训,今年起对万帮保洁服务加强了考核管理,提高其服务意识及技能。 

44、建议将皮肤病检查纳入新工人体检必查内容,保护其他职工的身体健康。答复:再次招工时,考虑纳入体检项目。

45、钻探队一楼厕所下水道堵塞频繁,长期得不到解决,造成卫生极脏乱差,方便职工“不方便”,建议重新大修,从根源上解决问题。

答复:后勤队经常对堵塞问题进行疏通,堵塞原因为生活垃圾(烟头、方便面袋、茶叶等杂物)堵塞,钻探队及抽采队加强员工行为规范管理,杜绝大小便器堵塞现象。

46、区队楼南边机电班小院无厕所,值班人员如厕不方便;建议修建厕所。

答复:

(1)井口机电班场地有限,且2016年无新建厕所资金

计划,厕所暂不予以修建。

(2)井口机电班区域内人员上厕所请到区队楼新亚超市东侧厕所。

47、区队楼南边机电班楼水管冬天上冻,早起没水。改造供水管路。

答复:后勤队已对该水管进行了保温处理。

二、安全生产管理类(9件):

48、职工思想受春节影响容易放松,对安全生产有影响,建议放假3天,让职工好安心上班。

答复:春节放假相关事宜,矿上已下发通知进行了安排。

49、目前各类罚款标准仍按照职工收入高时候的执行,但现在职工收入降低,建议适当降低各类罚款额度。

答复:安监科会根据现在情况,适当考虑不合适的罚款规定,进行修改。

50、安监科不应以罚代管、乱罚款,建议加强管理,严格依照文件执行所罚,比如注明根据哪个文件第几条第几款。

答复:安监科现在罚款已标注罚款内容所涉及的文件条款,并通过OA发送区队。

51、矿上在制定制度时,处罚应为责任人最重,让当事人知道自己的错误,建议修订管理制度。

答复:对执行中出现的不妥之处,在修订制度时进行适当修改。

52、东辅运大巷、上段辅运大巷、上段胶带大巷粉尘弥漫,危害职工身体健康。建议对扬尘类物料,矿车蓬布盖好,正常开启降尘水幕,定期冲洗大巷;对皮带巷产尘点加装防尘水幕,并定期冲洗皮带巷。

答复:

(1)要求运输队在装运易产尘的物料时,要盖好挡布,能润湿的物料要洒水润湿后再下井;

(2)上仓胶带和东、西胶带大巷内各转载点要及时打开喷雾降尘。

53、钻探队建议在施工钻场所在巷道设置专用材料硐室,对部分单位开挖钻场达不到设计要求的,相关部门要把好质量验收关。

答复:考虑顶板支护难度以及对工作面回采影响,钻场维持现有设计,且目前设计对文明生产影响不大。关于钻场验收矿井一直坚持达不到设计要求不予验收,可能存在个别钻场由于掘出时间长、压力大造成收缩现象。对此,凡出现影响打钻施工的,矿上均会安排采掘区队进行处理。

54、职工乘罐上井人员挤得太厉害,给安全造成重大隐患,希望乘罐秩序管理。

答复:安监科加强管理,各单位加强职工教育。

55、直接区队职工劳动强度大,还要参加非脱产实操培训,精力不足,效果不理想,建议采取每月脱产1天参加培训方式。

答复:因当前经济形势不好,执行脱产培训,培训工资费用较高,增加企业成本,企业承担难度高,如果执行1天脱产培训,建议不支付学习工资,仅学习当天给予双倍餐补或按照最低工资80%支付。

三、经营管理类(12件):

56、目前,我矿井开拓巷道采用架棚+喷浆+注浆联合支护形式,按照技术科设计测算的成本指标,区队实施喷浆和注浆时均存材料费超支现象,主要原因喷浆实际喷厚基本都大于设计值,且棚后充填缝隙多,消耗材料,注浆过程中难免出现漏,验收部门一般扣减均大于实际漏浆量。

建议相关职能科室,根据2015年区队现场施工实际消耗材料费用与计划费用进行综合比较,重新测算成本指标,并给与一定的富裕系数,保证在一定范围内,通过加强现场管理管控措施落实,切实降低材料消耗,避免材料超支。

答复:目前喷浆超过设计喷厚主要在于在钢棚外部覆盖的部分,该部分是明确要求不需要的,因在棚外覆盖造成材料费超支不予认证。其次各单位要加强回弹料的利用,回弹料可以喷底拱或者打水沟,不能直接装车或上刮板运输机运走造成浪费。注浆漏浆,施工单位加强现场管理,同时,验收部门在验收时规范扣除漏浆量。

57、风镐、风钻等风动工具配件损坏后需升井交到维修组维修,费工费时,建议将此类工具的易损配件发放到区队机电班,方便现场及时维修,提高生产效率。

西胶带施工遇到的L9灰岩硬度非常高,风镐、风钻等风动工具损耗较快,建议缩短其领用周期。

答复:对此矿上一直鼓励井下维修,甚至曾强制要求在井下能修复的严禁升井,但个别区队不报配件计划,矿供应科发放配件一般根据区队计划进行发放,只要区队有计划,肯定会发的,如果自己区队不报计划又想领配件,会造成报过计划的单位没有配件使用,所以请将此问题反映到本单位,让本单位安排报送计划,在此期间若需要可以尽快联系机电科,机电科会会同供应科尽量安排调剂事宜。确属正常损耗的,经矿物资报废鉴定小组鉴定后可按有关程序申请批领。

58、每天下井时人员集中、排队时间较长,插队人员较多,建议矿上认真组织,协调处理错开班前会时间。

答复:因作息时间、班车等诸多因素,班前会无法有效错开。安监科、运输队维护好秩序,保障有序下井。

59、建议在运输队地面料场西轨道环线加装防水棚,避免雨雪天气无法装水泥,影响井下生产任务。

答复:供应科已经提出申请,目前正在协调办理中。

60、井口虹膜机是否存在设备老化,现下井经常考不上勤,更换配件,加强维护。

 答复:虹膜考勤目前是最适合井下人员的考勤模式,人力资源科将根据实际情况加强系统维护,如果识别困难,将为员工重新采集虹膜信息。

61、建议供应科仓库按内部市场化管理核算工人工资。

答复:供应科仓库库管员为定岗工,工作内容单一,不适宜按内部市场化核算工资。

62、加强对生活福利设施的维修投入,在更好的服务职工的同时,延长各类设施的预期使用年限,从而降低总费用。1、区队楼和澡堂、宿舍1#、2#楼屋面出现渗漏,对屋面进行治漏2、场区暖气管网供气部分的管路今年进行大修;3、场区部分通行路段,如西门岗出口处,锅炉房南侧道路进行整修。

答复:感谢各位的建议,根据目前焦煤政策,所有维修均需经焦煤公司审批执行,以上三项内容由后勤队根据实际情况及时行文上报,审批后执行,特殊情况(涉及到职工安全,抢险救灾等)可以先实施后上报。以后职工有这方面的建议可以及时向后勤队反馈,由后勤队根据情况处理。

63、目前土建零星工程大部分为外包,建议矿成立工程队,减少外包费用的同时,增加职工收入。

答复:目前矿井人员较为紧张,后勤队没有足够的人员能够施工,焦煤公司不允许矿井进行人员招聘。可以考虑以内部招标的形式组织内部人员在业余时间施工零星工程。

64、钻探队的钻场多而分散,协调运料、供料难度大、效率不高,影响施工进度,建议矿上明确规定由钻场所在区域的施工单位负责运料到位。

答复:经研究,今后由钻场所在区域的施工单位负责运料,调度室负责协调、督办。

65、猴车运转经常出现没有座子,希望运输队加强管理,及时放置方便职工乘坐。

答复:运输队加强管理,猴车开放时间放专人负责。

66、目前OA系统每天发很多文件,对一些无关紧要,都要求留有学习签到和记录痕迹,增加不必要的负担,建议克服该类现象。

答复:赵固二矿没有下发过无关紧要的文件,请按要求执行。

67、机关科室管理岗位出现空缺,能否采取公开竞聘的方式选拨人员。

答复:人力资源科已经对机关科室管理岗位采取了公开竞聘方式。下一步纪委、工会加大竞聘监督力度,招聘公告必须在指定的几处宣传板上张贴,在中层干部会、区队班前会进行宣传,竞聘过程、环节,必须做到公开、公平、公正。

 

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